NR-1 e riscos psicossociais
A fiscalização da nova NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026. Sua empresa precisa avaliar exposição a riscos psicossociais, montar plano de ação e implementar. Quem não tem fica exposto a auto de infração e a responsabilização em caso de adoecimento ocupacional.
O que entregamos
Avaliação estruturada de exposição psicossocial: sobrecarga, assédio, intimidação, conflito ético. Com método e amostragem.
Atualização da parte psicossocial do PGR, em formato auditável pelo Ministério do Trabalho.
Priorização das vulnerabilidades, com responsáveis, prazos e indicadores. Documento defensável.
Apoio prático: revisão de canais, treinamento, instalação de mecanismos de escuta, definição de gatilhos de alerta.
Como funciona
Algumas semanas de levantamento estruturado, entrevistas e análise documental.
Uma ou duas semanas para consolidar prioridades, responsáveis e prazos no plano de ação.
Variável conforme o tamanho da empresa e a profundidade da revisão necessária.
Pra quem é
Empresas com mais de 20 funcionários, especialmente as que já têm CIPA ativa, e que ainda não estruturaram a gestão psicossocial exigida pela NR-1 revisada.
Sua empresa está pronta para a fiscalização?
Faça o diagnóstico de integridade em 5 minutos. Você recebe um relatório com o status de cada área e o que priorizar.