Liderança e cultura
Programa de integridade não vive no manual; vive na cabeça do gestor de área. Sem treinar a primeira linha de gestão, o resto não fecha.
O que o gestor sai sabendo fazer
Como receber um relato direto sem destruir confiança nem prometer o que não pode cumprir.
Nem todo desconforto é assédio. Nem toda calmaria é saudável. Como ler o sinal certo.
Registrar o suficiente para o processo funcionar, sem expor quem confiou.
Quando resolver na área, quando levar para o RH, quando acionar o comitê de ética.
Quando a apuração termina, a liderança comunica o resultado e segura o tempo de cicatrização.
Sinais práticos de risco psicossocial no time, e o que fazer antes de virar afastamento.
Formato
Encontros quinzenais ou mensais, presenciais ou remotos. Cada sessão combina conceito, caso real simulado e devolutiva individual.
Gestores de área, diretoria e conselho (em formato condensado). Material e simulações ajustados para cada nível.
Como começar
Primeiro, alinhamos com a liderança da sua empresa os casos que já apareceram (ou que você sente que vão aparecer). Depois desenhamos o ciclo sob medida.
Sua empresa está pronta para a fiscalização?
Faça o diagnóstico de integridade em 5 minutos. Você recebe um relatório com o status de cada área e o que priorizar.