Liderança diante de uma denúncia
Programa de integridade não vive no manual, vive na cabeça do gestor de área. Quase todo relato passa por um gestor antes de chegar ao canal, e é ali que a maioria dos casos se perde.
O que o gestor precisa saber fazer
Quase tudo aqui acontece em volta de um relato. Por isso o programa anda junto com o canal de denúncia: a Alétheia conduz a apuração, e o gestor sustenta o que vem antes e depois dela.
Conhecer o canal de denúnciaComo receber um relato direto sem destruir confiança nem prometer o que não pode cumprir.
Nem todo desconforto é assédio. Nem toda calmaria é saudável. Como ler o sinal certo.
Registrar o suficiente para o processo funcionar, sem expor quem confiou.
Quando resolver na área, quando levar para o RH, quando acionar o comitê de ética.
Quando a apuração termina, a liderança comunica o resultado e segura o tempo de cicatrização.
Sinais práticos de risco psicossocial no time, e o que fazer antes de virar afastamento.
Onde a Alétheia entra
Esta página é material de referência, não uma oferta de treinamento. O que a Alétheia faz é o canal de denúncia com a apuração conduzida por advogados.
A ligação é direta: quando existe um canal que apura de verdade, o gestor tem para onde encaminhar e deixa de precisar decidir sozinho o que fazer com o que ouviu.
A denúncia chega no gestor antes de chegar no canal.
Faça o diagnóstico de integridade em 5 minutos. Você recebe um relatório com o status de cada área e o que priorizar.